Diagnóstico Organizacional
Levantamento de informações, para avaliação do atual estado da empresa, diagnosticando pontos fortes e fracos da instituição. Visa sugestões de ações preventivas ou corretivas eficazes, que atuem sobre a realidade institucional da empresa, ou seja, formulação de estratégias para a promoção de mudanças organizacionais que proporcionem um melhor funcionamento do ambiente de trabalho.
Vantagens
• Análise detalhada dos processos internos e externos da organização.
• Reconhecimento dos possíveis desvios significativos de desempenho em relação aos objetivos e metas da empresa.
• Visualização dos problemas organizacionais
• Sugestão de intervenções para melhorias no desempenho organizacional.